Jamie's blog

參考陳真行政學p3-63

下列何者屬於激勵理論的「過程理論學派」？

①公平理論 ②期望理論 ③ERG 理論 ④增強理論 
(A)①② 
(B)②③ 
(C)①②③ 
(D)①②④ 

某位摩友提供的口訣:

公平(衡平)理論

下列有關衡平理論的描述，何者較為正確？ D
(A)衡平理論由亞當斯密（Adam Smith）所提出 
(B)個人所感受到的差距，只是主觀的感覺，而非客觀的事實 
(C)個人所感受到的差距，只是客觀的事實，而非主觀的感覺 
(D)個人所感受到的差距，可能是客觀的事實，也可能是主觀的感

公平理論

我比別人卡認真~我比別人卡打拼~為什麼~為什麼~我比別人卡歹命~~~
 

當員工發現自己付出與同事一樣的努力，但是薪資卻比較低時，根據亞當斯（J. S. Adams）所提出的「衡平理論」（equity theory），

下列何者不是員工可能採取的策略？ 
(A)改與其他薪資更低的同事比較，以獲得心理上的平衡 
(B)認為自己能力不足，因此更加投入工作以獲得主管重視 
(C)想辦法讓同事的薪資降低到與自己同等的水準 
(D)降低自己在工作中的投入程度

答案B

亞當斯（J. Adams）提出公平理論，下列那一項不屬於該理論的主要因素？ D
(A)工作結果
(B)工作投入
(C)獎酬
(D)期望

激勵理論的研究途徑概可分為內容途徑與過程途徑，請問下列那一個理論屬於過程途徑？ 
(A)ERG 理論 
(B)社會動機論 
(C)社會比較理論 
(D)兩因子理論

答案C

激勵理論認為人的行為是由需要（need）結構所引起，下列何者為行為反應先後順序？ 
(A)刺激（起因）→行為（方向）→動機（需要） 
(B)動機（需要）→刺激（起因）→行為（方向） 
(C)刺激（起因）→動機（需要）→行為（方向） 
(D)行為（方向）→刺激（起因）→動機（需要）

答案C

刺激(起因)→需求(動機)→行為(方向)

被罵沒用>>>所以去考國考>>>>要用功讀書

關於巴納德（C. I. Barnard）學說的敘述，下列何者錯誤？B

(A)重視組織中的非正式組織 (B)強調誘因與滿足的平衡

(C)提出權威的接受論       (D)溝通是行政工作中極為重要的要素

貢獻與滿足平衡

期望理論

期望理論（Expectancy Theory）是由以下那三項概念所構成？ A
(A)期望、期望值、工具 
(B)期望、期望值、目標 
(C)激勵、期望值、結果 
(D)目標、期望、結果

參考陳真行政學P3-22

下列何者不是路徑目標領導理論中的考量因素？ B
(A)環境因素 (B)獎酬制度 (C)領導者行為 (D)部屬特性

(B)獎酬制度 -公平理論的因素之一。

1. 原因變數:  

                     (1)指導(工具): 外控人格 要人盯

                     (2)支持:沒自信  要鼓勵

                     (3)參與: 內控人格 自律

                     (4)成就 : 勇於挑戰

口訣-三成工資

2. 中介變數: 部屬特質 與環境特質

3.結果變數: 部屬工作滿足感 

<吳瓊恩-行政學 2006: 439~440>

根據House 所提出「路徑－目標的領導理論」（Path-Goal Theory of Leadership），

當部屬對於自主與成就有高度要求，具有內控型人格，

或在無結構性的工作情境中，下列那一種領導行為比較有效？ D
(A)指導型 (B)責任取向型 (C)支持型 (D)參與型

有關阿德福（C. P. Alderfer）的ERG理論，下列敘述何者錯誤？C

(A)每一層級的需要愈不滿足，則對它的慾望愈大

(B)較低層級的需要愈滿足，則對較高層級需要的慾望愈大

(C)較高層級的需要愈滿足，則對較低高層級需要的慾望愈大

(D)個人在同一時間可以具有一個以上的需要