Jamie's blog

勞動三權不包含下列何者？ D
(A)團結權
(B)協商權
(C)爭議權
(D)訴訟權 

依勞動基準法第 9 條之 1 之規定，有關離職後競業禁止之期間，最長不得逾多少年？ B
(A)最長不得逾一年 
(B)最長不得逾二年 
(C)最長不得逾三年 
(D)最長不得逾四年 

《勞基法》第9之一條

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇 。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。

逾二年者，縮短為二年。

 依照勞工保險條例之規定，

如被保險人在保險有效期間發生傷病事故，

其於保險效力停止後多久之時間 內，

仍得請領同一傷病及其引起疾病之傷病、失能、死亡給付？ A
(A) 1 年內 
(B) 2 年內 
(C) 3 年內 
(D) 5 年內 

《勞工保險條例》第20條（保險效力停止後得主張之權利）

被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。

依勞動基準法規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節稱為： 
(A)例假日 >>週日
(B)休息日 >>週六
(C)休假日 
(D)特別休假日 

 

答案C

根據勞動基準法第 53 條規定，勞工有下列那一情形可以自請退休？ 
(A)工作十五年以上年滿五十五歲者 
(B)工作五年以上年滿六十五歲者 
(C)工作十年以上年滿五十五歲者 
(D)工作二十年以上 

答案A

勞動基準法基於保護勞工的需要，制定了許多強行規定來限制勞動契約的內容。下列關於勞動基準法保護童工、女工規定的敘述，何者正確？ 
(A)童工不得從事繁重及危險性之工作 
(B)女工一旦懷孕超過3個月，雇主即不得要求該女工從事工作 
(C)雇主絕對不可以僱用低於15歲以下的兒童進行工作 
(D)經工會同意後，雇主仍可要求童工在晚上12點到凌晨3點之間工作

答案A

依勞動基準法第 24 條之規定，雇主延長勞工工作時間者，

延長工作時間在 2 小時以內者，其延長工作時 間之工資計算方法為何？ 
(A)按平日每小時工資額加給三分之一以上 
(B)按平日每小時工資額加給三分之二以上 
(C)按平日每小時工資額加給二分之一以上 
(D)按平日每小時工資額加倍發給之

答-A

假設時薪150元

加班2小時內:

按平日每小時工資額加給三分之一以上 

變為200元

加班超過2小時:

按平日每小時工資額加給三分之二以上 

變為250元

非工作日工作:

按平日每小時工資額加倍發給之

變為300元

依勞動基準法之規定，勞工工作年資自何時起算？ 
(A)自受僱之當月一日起算 
(B)自受僱之當月十五日起算 
(C)自受僱之日起算 
(D)自發薪之日起算

答案C

下列有關派遣勞動契約之敘述，何者錯誤？ 
(A) 派遣機構為派遣勞工之法律上雇主 
(B) 派遣勞工之工資必須與要派人之勞工完全相同 
(C) 性質上通稱為三方兩地契約關係 
(D) 登錄型之派遣勞動契約經常容易與職業介紹混淆

 

答案B